Valoración de puestos de trabajo

Descripción de la actividad de la organización

Empresa líder en el suministro integral de soluciones químicas y metalúrgicas para la fundición, combinando innovación, tecnología avanzada y un firme compromiso con la sostenibilidad.

Sector

Reparación de otros equipos

Nº de personas empleadas

61

Localización

Barrio Boroa S/N, 48340, Amorebieta-Etxano, Bizkaia

Solución

La consultora propone el diseño de una valoración de puestos de trabajo adaptado a las necesidades de HA Ilarduya. Este modelo garantiza la equidad interna, refuerza la competitividad externa y mejora la retención y motivación de la plantilla, estableciendo una base sólida para seguir avanzando en el Plan de Igualdad.

Objetivos y principales Actividades del Proyecto

El proyecto tuvo como objetivo establecer una valoración estructurada de los puestos de trabajo en HA Ilarduya, sirviendo como base para la implementación del Plan de Igualdad. Para ello, se definieron criterios homogéneos y alineados con la estrategia empresarial. Las principales actividades realizadas fueron:
- Lanzamiento del proyecto y definición de objetivos estratégicos.
- Análisis exhaustivo de la estructura organizativa y del funcionamiento interno.
- Desarrollo y validación de un modelo de valoración objetivo y equitativo.
- Valoración detallada de cada puesto de trabajo según los criterios definidos.
- Entrega y presentación del documento final con conclusiones y recomendaciones.

Obstáculos en la ejecución y como se han superado

El mayor desafío del proyecto fue minimizar la subjetividad en la valoración de los puestos de trabajo. Para ello, se implementó una metodología objetiva y criterios consensuados, asegurando resultados equitativos y alineados con la realidad de HA Ilarduya. Asimismo, se llevó a cabo un proceso de ajuste para disipar dudas dentro de la organización, garantizando que la valoración respondiera de manera efectiva a sus necesidades.

Resultados y Lecciones aprendidas

El proyecto permitió desarrollar una valoración de puestos de trabajo flexible y alineada con el Plan de Igualdad de HA Ilarduya. Este proceso ha fortalecido la estructura organizativa, promoviendo una cultura de equidad y transparencia. Como lección aprendida, se destaca la importancia de aplicar metodologías objetivas y contar con el compromiso de todas las partes involucradas para asegurar el éxito del proyecto.

- Hazinnova