Itinerario Formativo

Descripción de la actividad de la organización

Global Factor se dedica a la consultoría de áreas relacionadas con el cambio climático, la energía y la sostenibilidad, o campos relacionados.

Sector

Servicios-Consultoría Empresarial

Nº de personas empleadas

48

Localización

Colón de Larreátegui K., 26, 48009, Bilbao, Bizkaia

Solución

Para poder establecer estos itinerarios formativos, la consultora sugiere elaborar un cuestionario de necesidades formativas para cada responsable de departamento, y a continuación entrevistar a cada responsable sobre este tema. Después de recolectar toda la información necesaria, la consultora realizará una matriz que posteriormente se trasladará al responsable de Recursos Humanos para su verificación.

Objetivos y principales Actividades del Proyecto

El objetivo principal del proyecto se basa en estudiar las necesidades formativas del personal de Global Factor, con el fin de estudiar los posibles cursos formativos que se podrían impartir para mejorar la eficiencia y potenciar el desarrollo profesional de las personas trabajadoras de la empresa.
Para poder conseguir ese objetivo se llevaron a cabo las siguientes actividades:
· Preparación del cuestionario de los responsables.
· Realización de entrevistas a los responsables de cada área.
· Contrastación de la información recogida con el responsable de Recursos Humanos.
· Matriz de necesidades formativas.

Obstáculos en la ejecución y como se han superado

Al ser una empresa con un crecimiento tan acelerado, han sufrido muchos cambios en un periodo de tiempo muy corto, por lo que aún siguen estando en periodo de adaptación. Por ello, hay departamentos que siguen en crecimiento y no están todas las necesidades formativas muy definidas, sin embargo, finalmente se pudieron establecer diferentes cursos formativos para cada área pero también algunos genéricos que englobaban las necesidades de todos los departamentos de la organización.

Resultados y Lecciones aprendidas

Gracias a la matriz formativa definida, Global Factor ha conseguido los siguientes resultados:
• Definir las necesidades formativas que encuentran en la plantilla y detectar cursos formativos de interés.
• Establecer los requerimientos formativos mínimos para la selección de personal.
Asimismo, cabe destacar que la empresa gracias al trabajo profesional externo, ha podido establecer un plan de formación adaptado a cada categoría y departamento.

- Hazinnova