Nuevo Modelo de Relaciones Laborales
Innovador modelo de relaciones laborales como respuesta a un entorno económico de creciente competencia, irrupción tecnológica, globalización, retos e incertidumbres.
Se basa en 7 principios; Implicación de los trabajadores mediante información, transparencia y participación. Colaboración en la empresa para la competitividad. Equidad intergeneracional garantizando el relevo generacional y la incorporación de la juventud. Equidad retributiva reflejada en unos salarios alineados con el desempeño y los resultados. Cualificación permanente como requisito de la competitividad empresarial y de la empleabilidad del trabajador. Estabilidad en el empleo basada en la adaptabilidad de las personas. Flexibilidad para la adaptación al entorno y preferentemente pactada.
RETOS DE INNOVACIÓN QUE SATISFACE
Organización y personas
Funciones, responsabilidades y participación
Comunicación interna
Desarrollo profesional
