Lan-TEA: Aunando la inclusión con la especialización competitiva

Descripción de la actividad de la organización

Grupo empresarial vasco que genera y gestiona oportunidades laborales estables y convenientemente adaptadas para personas con discapacidad, prioritariamente con discapacidad intelectual en Gipuzkoa. Grupo sólido, competitivo y diversificado con presencia en industria, servicios y marketing.

Sector

Servicios Sociales dirigidos a la rehabilitación de minusválidos

Nº de personas empleadas

5944

Localización

Antecedentes

GUREAK lleva 45 años de recorrido profesional trabajando con personas con discapacidad, pero potenciar al máximo las capacidades de personas con TEA era un reto pendiente. Igualmente, personas con TEA creían que Gureak solo podría ofrecerles puestos de baja cualificación, y muchas empresas creen aún que la inclusión está reñida con la competitividad. Tres retos a abordar.

Reto

Este proyecto responde a un desafío que no es solo de GUREAK, sino de todas las empresas gipuzkoanas comprometidas con la inclusión. En primer lugar, afronta el reto de las empresas socialmente comprometidas de fomentar la inclusión socio laboral en el territorio, incorporando a sus equipos a personas con capacidades diversas. Además, responde también al reto de incorporar talento especializado que aporte una nueva ventaja competitiva a su actividad empresarial.

Razones para ser considerado un Caso Práctico de Innovación

Porque es un caso de innovación organizacional en el que se demuestra que la inclusión de personas con discapacidad en entornos altamente competitivos no solo es viable, sino que además puede ser una estrategia innovadora para la identificación de talento especializado y, así, una nueva fuente de competitividad. Por lo tanto, lo que se consigue en esta iniciativa es aunar en los entornos altamente cualificados diferentes opciones laborales con el colectivo de personas con trastornos del espectro autista (TEA).

GUREAK es un grupo empresarial vasco fundado en 1975 cuyo modelo de inclusión socio laboral, a día de hoy, es referente en Europa. Su consolidado modelo empresarial comprometido con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad genera y gestiona oportunidades laborales, prioritariamente para personas con discapacidad intelectual en Gipuzkoa. Es un grupo que tiene presencia principalmente en los sectores de industria, servicios y marketing.

Acorde a su misión, principalmente se generan puestos de trabajo para el colectivo de personas con mayores necesidades de apoyo: personas con discapacidad intelectual y trastorno mental. El departamento de orientación identificó un colectivo de personas con trastorno mental, Trastorno Espectro Autista (TEA) con necesidades e intereses específicos en puestos de trabajo que hasta el momento Gureak no les ofrecía.

Para dar respuesta a este doble reto social y competitivo, en 2017 la organización se planteó conocer y probar la identificación de capacidades y asesoramiento laboral a personas con TEA. En consecuencia, nació la iniciativa “Lan-TEA, aunando la inclusión con la especialización competitiva”, para ser capaces de detectar y poner en valor las características y habilidades extraordinarias de las personas con Asperger-TEA, observando aquello en lo que cada uno destaca y haciendo ese encaje.

Junto con las empresas Specialisterne y la asociación Gautena, se adquirieron recursos específicos para detectar y evaluar las competencias de demandantes de empleo con TEA, se identificaron puestos que este colectivo con competencias de especialista pudiera desempeñar, se capacitó a profesionales en la atención a personas con TEA y se implementaron metodologías diversas para formar y guiar a los participantes.

Gracias a esta iniciativa, conceptos en principio tan antagónicos como diversificación y especialización, excelencia y discapacidad o competitividad y reversión social, conviven y se complementan en GUREAK.

LanTEA es sostenible para la organización, y su práctica y resultados se ofrecen sin coste adicional a empresas que deseen incorporar a personas con capacidades diversas a sus equipos de trabajo, en el marco de los servicios de asesoramiento y acompañamiento que GUREAK ofrece a empresas del entorno ordinario.

1. Formación inicial a los trabajadores de GUREAK a través de la empresa Specialisterne.
2. Realización de entrevistas para conocer a la persona, complementadas con una prueba grupal basada en la metodología STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), que consistía en el montaje de un robot Lego que permiten hacer visibles ciertas competencias de “especialista” y recoger necesidades e intereses individuales.
3. Formación y evaluación del desempeño diario mediante diferentes test de atención concentración, memoria y algoritmos.
4. Incorporación de la metodología SCRUM, que promueve la auto-organización, el trabajo en equipo y la mejora continua mediante grupos autogestionados y retos a superar. Esta prueba permite conocer mejor a las personas e identificar su rol dentro del grupo.
5. Diseño de proyecto personal y creación de perfil profesional. Para ver el posible encaje laboral de la persona, se llevan a cabo prácticas más personalizadas que se adecuan a los diferentes perfiles.
6. Prácticas. Se ofrecen, tanto en empresas de Gureak como en empresas colaboradoras, diferentes oportunidades de trabajos en los que puedan desarrollar todo el potencial. Se realizan diferentes visitas a los puestos de trabajo y se diseña el periodo de prácticas de cada uno de ellos.
7. Por último, se realiza el proceso de inserción al puesto de trabajo y el seguimiento de itinerario individualizado. Para ello, a cada persona se le asigna un preparador laboral que va antemano a conocer el entorno y el puesto de trabajo y, finalmente, comienza el proceso de acompañamiento.

A continuación, se muestran los resultados obtenidos desde el inicio del proyecto en 2018, hasta octubre 2020:
- 22 personas con la formación finalizada.
- 16 de ellas realizaron prácticas en empresas tanto dentro como fuera de GUREAK.
- 15 personas lograron un puesto de trabajo en actividades tan diversas como la gestión de contenidos digitales, el tratamiento documental, atención al cliente para una empresa de aviación, producción y logística en una planta de inyección de plástico, automoción, gestión polideportiva, asistencia en un equipo de fútbol profesional, etc.
- Este proyecto sirve como muestra de que los itinerarios personalizados, los procesos de formación individualizados, el análisis pormenorizado de los puestos, la adaptación de entornos y adecuación de recursos y apoyos a las personas con discapacidad son una apuesta segura para lograr la inclusión del colectivo y dotar de mayor especialización a las empresas.